采石场用工协议范本

采石场用工协议范本,案例：谢xx，农民，农閒时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。 由于伤未全愈，二OOO年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢xx与xx采石场协商有关医疗费问题，xx采石场不接受谢xx的要求，谢xx将xx采石场告上法院，要求：1、xx采石场一次性支付伤残补助金七千五百元;2、按月支付伤残抚恤金516元;3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用;4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。 在审理过程中，xx采石场辩称：一、谢xx只是一名临时工，在谢xx出院时已支付了一次性伤残补助金三千五百元，误工费一千三百元，已承担了应尽的义务;二、谢xx的致残是不可抗力造成，xx不应满足谢xx的要求，请求人民法院驳回谢xx的请求。 判决： 一、xx采石场支付谢xx一次性伤残补助金七千五百元; 二、按月支付残疾抚恤金516元; 三、按国家规定支付因生活需要配置的假肢和按规定期限更换的假肢费用; 四、支付因旧伤复发和因旧伤复发

采石场用工协议范本,用工单位委托第三方安排劳动者工作，并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者，但劳动者与用工单位间并没有直接签订，在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求补偿？南京市栖霞区人民法院近日在一起判例中，确认双方构成 事实 ，劳动者的赔偿请求得到法院支持。 地处南京的中国水泥厂为了解决20世纪50年代下放回城职工家属的生活安置问题，于1997年与南京市栖霞区花园采石厂签订了一份合同，委托采石厂安排本厂下放回城子女工作，岗位由中国水泥厂提供，工资由中国水泥厂逐月汇付采石厂，再由采石厂向有关人员发放。根据这一合同，自1997年7月起，世祥被安排上岗，并与采石厂签订了一份《劳动合同》。 2003年6月30日，中国水泥厂有关部门负责人口头通知世祥不要再来上班。后来，中国水泥厂因不服劳动争议仲裁部门要求其向世祥支付解除劳动关系经济补偿金的裁决，将世祥和栖霞区花园采石厂告上法庭。中国水泥厂认为，与世祥签订劳动合同的是采石厂，中国水泥厂与世祥之间并不存在劳动关系，因此应由采石场支付给世祥解除劳动关系经济补偿金。 南京市栖霞区人民法院审理认为，世祥与采石厂虽然签订了《劳动合同》，但合同中却没有

采石场用工协议范本,[没有签订劳动合同的]没有签订劳动合同的读者李先生问：我在一家建筑公司上班，但没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的。请问：没签劳动合同如何确定劳动关系？重庆汉尊律师事务所刘满江律师答：用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：1、工资支付凭证或职工工资表；2、工作证、服务证等能证明身份的证件；3、登记表、报名表等招用记录；4、 考勤记录；5、其他劳动者的证言。下周一到周三，重庆汉尊律师事务所律师将继续做客重庆晚报，为读者解答法律问题。您可拨打重庆晚报热线63907301向律师咨询，也可前往重庆晚报热线接待室，与律师面对面交流。新华网南京2月18日电（记者奚彬）用工单位委托第三方安排劳动者工作，并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者，但劳动者与用工单位间并没有直接签订劳动合同，在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求

采石场用工协议范本,案例： 谢xx，农民，农閒时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。 由于伤未全愈，二OOO年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢xx与xx采石场协商有关医疗费问题，xx采石场不接受谢xx的要求，谢xx将xx采石场告上法院，要求：1、xx采石场一次性支付伤残补助金七千五百元;2、按月支付伤残抚恤金516元;3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用;4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。 在审理过程中，xx采石场辩称：一、谢xx只是一名临时工，在谢xx出院时已支付了一次性伤残补助金三千五百元，误工费一千三百元，已承担了应尽的义务;二、谢xx的致残是不可抗力造成，大方不应满足谢xx的要求，请求人民法院驳回谢xx的请求。 判决： 一、xx采石场支付谢xx一次性伤残补助金七千五百元; 二、按月支付残疾抚恤金516元; 三、按国家规定支付因生活需要配置的假肢和按规定期限更换的假肢费用; 四、支付因旧伤复发和因旧伤复