石料厂管理制度

安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员职责各科室严格按照职能做好自己的本职工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意工作，确保万无一失。14、各岗位职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。部分  管理制度1、检查制度1、每月进行一次全面的大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全教育培训考核制度1、矿级负责人培训制度。包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。2、管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制：级：重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；级：较大危险源，由采区、班组二级控制管理；级：一般危险源，由班组控制管理。2、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。3、在重大危险源设置明显的安全警示标志。4、对重大危险源每月少检查一次，并做好检查记录。5、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型。
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安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员职责各科室严格按照职能做好自己的本职工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意工作，确保万无一失。14、各岗位职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。部分  管理制度1、检查制度1、每月进行一次全面的大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全教育培训考核制度1、矿级负责人培训制度。包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。2、管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制：级：重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；级：较大危险源，由采区、班组二级控制管理；级：一般危险源，由班组控制管理。2、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。3、在重大危险源设置明显的安全警示标志。4、对重大危险源每月少检查一次，并做好检查记录。5、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型。
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片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑动迹象的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变化。9、对于终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆破，以维护边帮岩体的完整性，保持边帮的稳固性，在距终边帮20米以内，禁止进行硐室爆破。10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米的地段内行驶和停留作业。11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范围内实施。12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专人保管，编号注册，存放地点必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。13、在爆破使用时必须按规定计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，并且要持证人员专人专用。 第2页。
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片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑动迹象的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变化。9、对于终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆破，以维护边帮岩体的完整性，保持边帮的稳固性，在距终边帮20米以内，禁止进行硐室爆破。10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米的地段内行驶和停留作业。11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范围内实施。12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专人保管，编号注册，存放地点必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。13、在爆破使用时必须按规定计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，并且要持证人员专人专用。 第2页。
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天坑湾石料厂管理制度为了规范本厂与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护本厂与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下条、本厂实行董事会领导下的负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为本厂利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。条、本厂的财产属股东所有，本厂禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏本厂财产。本厂禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害本厂利益或破坏本厂发展，对任何违反本厂章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定本厂的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、本厂向高效益的方向发展。第四条：为提高本厂的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，实行按劳取酬、多劳多得的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守本厂的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护本厂与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者视为自动要求辞职、一律无薪离厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。第七条、中途有事需离开本厂者，须提前30天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。加强安全意识，注意防火防盗。第八条、工作人员要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持确保安全原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任。第九条、各部门管理人员及办公室人员，不得泄露本厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害本厂利益。第十条、工资待遇：1、生产人员实行计量工资制度。2、管理人员实行基础工资出勤制度。 3、勤杂人员实行基础工资。第十一条、福利待遇：1、提供员工早餐中餐和晚餐。 2、免费提供员工集体住宿。3、误餐补助：业务人员因工作需要不能回本厂餐，每餐补助15元。第十二条、 考勤制度：1、员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间的单位效率。2、员工考勤实行签到制。必须由本人如实签到，不得擅自作弊，代签到及伪造出勤记录的，违者罚50元次。（代签者与被代签者两人同罚）3、员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时签到的，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤签字确认。4：请假：⑴病假：需由医院出据证明。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以向领导申请事假。⑶请假以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由厂部负责人批准；如没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。5：设立年度全勤奖，资金为600元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第十三条、安全生产管理：1、本厂的安全生产工作必须贯彻“安全，预防为主”的方针，贯彻执行现场负责人制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产、文明生产。2、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理并赔偿一切经济损失。触及法律的，交由司法机关论处。3、本厂安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由现场负责人和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由现场负责人完成。4、 安委会负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。并按规定配备专职安全生产管理人员。5、安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的责任人，专职安全员是本部门安全生产的主要责任人。6、本制度由本厂安委会负责解释。第十四条、现场负责人职责：1、全面负责安全生产工作；2、建立、健全安全生。
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片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑动迹象的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变化。9、对于终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆破，以维护边帮岩体的完整性，保持边帮的稳固性，在距终边帮20米以内，禁止进行硐室爆破。10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米的地段内行驶和停留作业。11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范围内实施。12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专人保管，编号注册，存放地点必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。13、在爆破使用时必须按规定计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，并且要持证人员专人专用。 第2页。
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安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员职责各科室严格按照职能做好自己的本职工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意工作，确保万无一失。14、各岗位职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。部分  管理制度1、检查制度1、每月进行一次全面的大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全教育培训考核制度1、矿级负责人培训制度。包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。2、管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制：级：重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；级：较大危险源，由采区、班组二级控制管理；级：一般危险源，由班组控制管理。2、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。3、在重大危险源设置明显的安全警示标志。4、对重大危险源每月少检查一次，并做好检查记录。5、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型。
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安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员职责各科室严格按照职能做好自己的本职工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意工作，确保万无一失。14、各岗位职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。部分  管理制度1、检查制度1、每月进行一次全面的大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全教育培训考核制度1、矿级负责人培训制度。包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。2、管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制：级：重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；级：较大危险源，由采区、班组二级控制管理；级：一般危险源，由班组控制管理。2、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。3、在重大危险源设置明显的安全警示标志。4、对重大危险源每月少检查一次，并做好检查记录。5、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型。
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天坑湾石料厂管理制度为了规范本厂与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护本厂与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下条、本厂实行董事会领导下的负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为本厂利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。条、本厂的财产属股东所有，本厂禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏本厂财产。本厂禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害本厂利益或破坏本厂发展，对任何违反本厂章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定本厂的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、本厂向高效益的方向发展。第四条：为提高本厂的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，实行按劳取酬、多劳多得的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守本厂的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护本厂与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者视为自动要求辞职、一律无薪离厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。第七条、中途有事需离开本厂者，须提前30天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。加强安全意识，注意防火防盗。第八条、工作人员要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持确保安全原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任。第九条、各部门管理人员及办公室人员，不得泄露本厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害本厂利益。第十条、工资待遇：1、生产人员实行计量工资制度。2、管理人员实行基础工资出勤制度。 3、勤杂人员实行基础工资。第十一条、福利待遇：1、提供员工早餐中餐和晚餐。 2、免费提供员工集体住宿。3、误餐补助：业务人员因工作需要不能回本厂餐，每餐补助15元。第十二条、 考勤制度：1、员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间的单位效率。2、员工考勤实行签到制。必须由本人如实签到，不得擅自作弊，代签到及伪造出勤记录的，违者罚50元次。（代签者与被代签者两人同罚）3、员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时签到的，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤签字确认。4：请假：⑴病假：需由医院出据证明。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以向领导申请事假。⑶请假以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由厂部负责人批准；如没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。5：设立年度全勤奖，资金为600元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第十三条、安全生产管理：1、本厂的安全生产工作必须贯彻“安全，预防为主”的方针，贯彻执行现场负责人制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产、文明生产。2、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理并赔偿一切经济损失。触及法律的，交由司法机关论处。3、本厂安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由现场负责人和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由现场负责人完成。4、 安委会负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。并按规定配备专职安全生产管理人员。5、安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的责任人，专职安全员是本部门安全生产的主要责任人。6、本制度由本厂安委会负责解释。第十四条、现场负责人职责：1、全面负责安全生产工作；2、建立、健全安全生。
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安全生产职责1、根据企业的安排和要求，经常对职工进行安全教育和培训，让职工了解企业的安全制度和安全规定，使职工掌握一定自救、自护技能，提高安全意识。2、经常对企业的设备设施进行检查，发现问题及时向有关部门报告，并抓紧时间解决。3、及时传达、落实企业有关安全工作的通知、要求。13、各部门和人员职责各科室严格按照职能做好自己的本职工作，各副总、各经理按照各自所分管工作时刻注意工作，确保万无一失。14、各岗位职责各岗位工种要严格按照本工种规范要求，工作时按照操作规程进行工作，以避免发生安全事故。部分  管理制度1、检查制度1、每月进行一次全面的大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。2、安全教育培训考核制度1、矿级负责人培训制度。包括矿长、副矿长、主管副职都必须接受监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得矿长安全资格证。2、管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进矿山的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具。5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。4、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对重大危险源进行分析评价、分级，对危险源分三级管理与控制：级：重大危险源，由矿、采区、班组三级控制管理；级：较大危险源，由采区、班组二级控制管理；级：一般危险源，由班组控制管理。2、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。3、在重大危险源设置明显的安全警示标志。4、对重大危险源每月少检查一次，并做好检查记录。5、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。5、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型。
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