山东黄金职工待遇

山东黄金职工待遇,山东黄金集团下属的沂南金矿建于1957年，是一座50多年的老矿。70年代是兴盛的时期，曾位列全国黄金矿山第六位，金矿职工收入颇丰。80年代以后，沂南金矿出现资源危机。1990年以后，沂南金矿处于严重亏损时期。 在众多困难面前，黄金集团和沂南金矿各级领导班子想尽办法为沂南金矿的生存和发展献计献策。集团为使沂南金矿尽快脱困，让金矿职工从新振作起来，无论从资金上还是其他方面都给予极大关注。 作为市场经济下的国有企业，山东黄金集团引入了全员竞争机制，实施“定岗、定编、定责、定薪”，自上而下层层推进竞争上岗的制度，所辖各个矿区均按工效工资进行发放。据企业负责人介绍，事实上，在黄金集团所属金矿中，沂南金矿是效益差的，连续多年出现亏损。为此黄金集团几乎每年都向沂南金矿投入1000万元资金，用来解决职工工资问题。 “如果按照集团的规定按工效工资发放，沂南金矿职工工资额将会更低。我们向集团反映后，集团在工效工资实际计算的基础上，还给我们增加了一大块儿。比如工资总额按绩效测算900万元，我们能发到1000多万元。超发，按理说违反了规定，但是集团认为沂南金矿效益太差，工资太低，这样做有必要。”沂南金矿党委书记刘清德说。 黄金集团提供的资料显示，1999年据鲁政发【1999】96号文及黄金集团《关于调整职工工资办法》的文件精神，沂南金矿制定了工资改革方案。将岗位技能工资。

山东黄金职工待遇,新城金矿招聘简章山东黄金矿业股份有限新城金矿始建于1975年，地处胶东半岛莱州市金城镇境内，西行3公里，是享有“黄金海岸”之称的渤海湾，矿区紧邻一级公路204省道，交通便利。新城金矿隶属山东黄金集团，是一座具有采矿、选矿、冶炼综合生产能力的国家大型二档黄金生产企业，黄金产量和经济效益在全国单体矿山行业中连续多年名列前茅。2003年8月，以新城金矿为主体的“山东黄金”股票在沪市成功上市。由于节能减排成绩斐然，2005年被评为全国矿山行业的“国家环境友好企业”。现有员工2000余人，其中：各类专业技术人员200余人，下设九个职能部门，三个生产车间。生产工艺技术先进，生产装备优良，尤其是井下无轨采掘设备已经达到世界先进水平。企业严格执行国家相关政策规定，管理规范，注重企业与员工的共同发展，为员工提供多元化的内外部训练与充分的学习机会，设有各项专业技能、管理技能训练课程。员工享受法定养老、工伤保险、医疗保险等社会保险待遇。按照国家规定的工时、休假制度进行工作与休假，享受全薪法定节假日、婚假、护理假、探亲假等假期。企业环境优美，福利待遇较高，员工文化生活丰富。达43.2%，建有休闲公园、健身广场、医院、幼儿园、员工餐厅、浴室、职工俱乐部等生活福利设施。全体员工均享受年度免费查体与免费职业健康检查待遇。单身员工住标准化单身公寓，每天三辆六班次的通勤车往返莱州城区与矿区之间。当。

山东黄金职工待遇,山东黄金集团成立于 1996 年，是直属山东省政府的国有大型企业，也是国家扶持的520户企业和中国500强企业之一。2011年，集团喜获由中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”殊荣。充分发挥得天独厚的区位优势和历史优势，山东黄金集团不仅拥有业内完善的产业链条、代表业内先进水平的专业技术、业内集中度和规模的黄金基地，而且拥有闻名国内外的矿山群和备受业内瞩目的资源储备，黄金产量、资源储备、经济效益、科技水平及人才优势均居全国同行业前列。山东黄金集团在国内成功打造出以山东为主体，辅以海南、内蒙、河南、青海的五大矿业基地，同时在山西、陕西、河北、湖北、四川、安徽等地进行新矿区建设，并积极进军海外，在美国、加拿大、澳大利亚、阿根廷、尼日利亚、马来西亚等国家进行矿产资源并购和开发。。

山东黄金职工待遇,退休老工人被克扣工资生活困难 矿长年终奖金40万元 “记者了解到，与这些有着二三十年工龄的老工人每月只拿七八百块钱退休金形成强烈反差的是，矿长的年终奖达到了40多万元，副矿长也都达到二三十万元，这还不包括他们每月五六千元的工资。周伟将此解释为近几年推行的竞争性的市场化薪酬战略的体现 范遵连对记者说，作为老职工，他们并不眼红，相反，他们希望金矿和能够发展得更好。但对他们的困难和他们的损失，也应该予以解决“ 今年63岁的范遵连1969年从部队转业后，被安排在沂南金矿工作，直到2001年10月退休。沂南金矿位于山东省沂南县铜井镇，是省属大型国企山东黄金集团有限（以下简称黄金集团）的核心下属企业。 这位从事井下顶板作业35年的老工人没想到，为了争取补发工资和养老保险金，在退休近7年后，他和一群有相似境遇的老工友又走到了一起。 金矿职工9年未涨工资 范遵连等老工人说，从1998年起，金矿一直未给他们涨工资，并克扣少缴养老保险费，导致他们的生活困难。他从事的是苦累又危险的井下作业。干了30年，退休时只拿到了635元退休金。1978年参加工作、在井下干了24年的梁召石，2006年12月退休时的退休金也只是801元。 与别的金矿的退休工人比，与其他行业的退休人员比，他们觉得他们的退休金太低了，但苦于找不到依据，而且对国家和省里的政策也懵懵懂懂。可是有一点他们都清楚，那是从。

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山东黄金职工待遇,的“难处”和职工的苦处 11月21日，记者来到黄金集团，未能面见董事长建华。人力资源部副经理周伟和法律顾问张争力向记者表示，董事长希望这些退休老职工走法律途径，甚还表示如果打官司有困难他可以借钱给他们。 对于职工反映的几个问题，方面并没有否认，只是认为很多问题都是沂南金矿效益不好造成的，有的问题是双方对国家和省里的政策理解不同造成的。 关于未涨工资和所谓克扣工资的问题，周伟说，沂南金矿是个老矿，是集团下属各金矿中效益差的。因为采取的是工效工资制，所以该矿职工的工资肯定低于别的金矿。1999年底2002年初，因为金价下降，全集团效益都不好，都采取了降薪的措施。沂南金矿也是如此。《矿志》的记载印证了周伟的说法。《矿志》记载：“1999年11月2002年4月，因价格下降等因素，出现亏损。” 但《矿志》同时记载：“2002年5月扭亏为盈，企业经济效益大幅攀升。”那么在企业经济效益大幅攀升以后，为什么职工工资没有得到补偿和提升呢？周伟的解释是，可能是这批退休职工没赶上吧！ 这个说法遭到了退休职工的反驳。2006年12月才退休的梁召石说，他的养老保险手册显示，从2002年到他退休，并没给他涨一分钱工资。 关于如何理解省政府每年出台的企业职工工资增长指导线的问题，周伟说，工资增长指导线是个弹性指标，并非硬性规定，而且工资增长指导线并非惠及每个职工。也是说，工资增。

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