人力资源管理专家 刘武的个人简历

人力资源管理专家 刘武的个人简历,课程对象：★ 商务人士和各行各业与交际礼仪有关的领导和相关人士 ★ 想掌握国际水准、规范化的商务礼仪的人士 ★ 想掌握具有行业特性的商务礼仪的人士课程目的：★ 掌握交际礼仪知识，塑造职业人士形象 ，遵守职业操行； ★ 避免礼仪方面的错误，提高自身竞争力，获得更多的发展机会。 ★ 运用专业交际礼仪知识，加强自身职业素质，提高工作效率推动事业成功课程内容：一、商务礼仪基本概况 ◇ 商务礼仪的原则 ◇ 商务礼仪的基本特征 ◇ 商务礼仪的基本理念 ◇ 商务礼仪的适用范围 二、装束礼仪 ◇ 个人形象塑造 男士着装规范 女士着装规范 着装的 TPO原则 ◇ 化妆礼仪 ◇ 饰物配戴规范 三、办公室礼仪 ◇ 电话礼仪 ◇ 创设整洁的办公环境 ◇ 适度的音量 ◇ 尊重他人的空间 四、服务接待礼仪 ◇ 会面礼仪 问候的礼仪 称呼的规范与注意事项 行礼规范 介绍的礼仪与注意事项 名片的作用及使用方法 ◇ 用餐礼仪 公共场所礼仪 座次安排礼仪 五、营销人员礼仪规范 ◇ 营销人员销售礼仪规范 仪容与仪表 语音与语调 肢体语言 印象 ◇ 营销人员人际交往注意事项 六、各场合礼仪规范 公务交往礼仪 社外交往礼仪 休闲交往礼仪 七、职场语言艺术更多内容请登陆仁人成功预约热线：025 83979511、66620837陈老师。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,刘武（Gaven）,男，MBA，中培讲师团的人力资源管理实战专家，中培讲师团国际职业培训师协会培训师，中培讲师团美国国际训练协会培训师，中培讲师团中国管理科学院客座教授，中培讲师团中国HR大联盟常务秘书长中培讲师团江苏省企业家学术研究会常务理事中培讲师团仁人成功CEO，中培讲师团南京思科塞斯企业管理咨询有限总裁，中培讲师团南京仁人培训机构培训师，中培讲师团江苏某猎头顾问，中培讲师团国内多家培训机构签约培训师。中培讲师团 他历经干部到下海经商，从销售员到营销主管、销售总监、人事总监、合资企业副总，融合十五年的内资、外资实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。中培讲师团 他多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。曾应上海市人才中介行业协会邀参加“中国首届猎头操作实务研修班”作为主讲师，引起超级震撼，被业界同仁称为“猎头教父”。中培讲师团 他作为人力资源专家，先后为Ericsson、Motorola、Siemens、Modonalds、KFC、LG、Philips、Utstar等担任人力资源招聘顾问。中培讲师团。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,记者:常婕2011年12月17日~18日，上海世邦 非人力资源经理的人力资源管理 培训在上海东郊宾馆举行，人力资源管理实用战术专家、国际职业培训师协会培训师刘武教授作客现场，绩效管理、团队建设等问题与现场的团队负责人进行了深入探讨。以 创新、高效、奉献、公平 为核心价值观的上海世邦，始终把培育高绩效的企业文化放在重要位置。在谈到目前集团正在进一步完善的绩效管理时，各个团队负责人也考核指标的明确性、可达成性、及时性、结果反馈等问题提出了自己的认识。对此，刘武教授将其概括为三个要素：激励、反馈、辅导。 在绩效管理中，管理者的角色是教练，要通过及时的反馈、辅导，激励先进，鞭策后进，终达到员工个人绩效和组织整体绩效共同提高的双赢效果。 在阐述世邦2012年人力资源系统规划时，人力资源系统吴总监也构建组织能力谈了自己的看法。他认为： 组织能力是一家企业竞争力核心的部分，是竞争力DNA。组织能力必须要为客户创造价值，并能够持续超越竞争对手。这需要创新、定制化服务、速度等多种要素的支持。这些也正是我们一直以来坚持的事情。 采访中，参与培训的人员表示： 此次培训，使我对人力资源工作由过去的简单认识上升到了企业战略规划的高度。这不仅是的一个服务窗口，更是完成企业百年使命的重要保证！ 两天的培训亮点不断，由世邦员工共同演绎的晚宴活动更是引起了台下阵阵欢笑。国画、中国功夫、对。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,中国人力资源实用战术专家20年一线实战管理经验倾情分享 刘武老师《非人力资源的人力资源五项修炼》 课程目的： 在企业中真正从事人力资源管理工作的管理者是各个直线部门的主管，无论是从人才的甄选、培育、使用，到留住人才，都是由直线部门的主管执行的。因此，让直线部门的主管了解人力资源管理的基本知识是十分有必要的。掌握的人力资源管理理念以及基本的人力资源管理技术，使您的选人、用人更能符合企业实际需求，从而优化企业或部门的人员配置，达到人力资本的化，扩大企业竞争力，增强部门主管的领导力，提升部门运作效率。 课程目标： 1、清楚地了解各部门主管、经理在人力资源管理战略中扮演的角色； 2、区分直线部门与人力资源职能部门在人力资源管理的角色、职责和任务方面的关联性和差异性； 3、学习到重要的人力资源管理的技巧和方法，提升员工的忠诚度与凝聚力，为企业长远发展提供有力的人力资源保障。 4、掌握运用内部或外部的资源强化自身的管理能力，学会妥善处理组织中日常人事问题技巧，在提升团队工作效率与整体效益同时，也使管理者个人威信与影响力得到大幅度提高。 5、有效提升企业整体人力资源管理水平，帮助企业将人力资源工作下移，提升人力资源职能部门的战略地位。通过内部管理的规范与完善，促进工作效率与整体业绩大幅度提高； 6、有效降低核心员工的流失率，减少因其离职带来的人力、机会及培训成本的损失。 课程特色。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,教育背景： MBA，的人力资源管理实战专家、国际职业培训师协会培训师、美国国际训练协会培训师、中国管理科学院客座教授、中国HR大联盟常务秘书长、江苏省企业家学术研究会常务理事、仁人成功CEO、南京思科塞斯企业管理咨询有限总裁、南京仁人培训机构培训师、江苏某猎头顾问、国内多家培训机构签约培训师。 专长领域： 模块一：MTP企业中层领导管理技能修炼系列 时间管理／目标管理／压力管理 高效团队建设工作坊（室内外/体验式培训） 沟通与协调艺术 职业经理的教练技术 情商（EQ）修炼模块二：人力资源系列课程 人力资源的规划与实施 有效招聘与人才甄选技巧 绩效考核与薪酬设计 员工职业生涯规划与管理 留才方法与激励模式 企业内部讲师与商务演讲技巧（TTT）模块三：SM市场与营销管理系列课程 现代商务礼仪（管理版/市场版/课外版） 双赢商务谈判（采购版/营销版/综合版） 大客户关系管理 电话营销技巧 顾问式营销 工作经历和成果： 他历经干部到下海经商，从销售员到营销主管、销售总监、人事总监、合资企业副总，融合十五年的内资、外资实战及自主创业企业管理经验，博取众长、中西合璧，自然天成，被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。 他多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。曾应上海市人才中介行。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,在这个萧索的冬天，刘武却忙得不可开交。常常，半夜12点了，他的工作MSN上还会 腾 地弹出对话框，这个时间对生活在纽约的华尔街人来说，才是上午11点，临近午饭时间，他们焦虑的是下一个 饭碗 在哪里。 作为仁人成功CEO，江苏地区颇有名气的一家猎头HR总监，8年的 猎头 生涯中，刘武接触到的人才可不少。不过，像近两个月的情况还从来没有过：七八十份求职简历从海外雪片般飞来，其中三分之一来自华尔街。 为了照顾到时差，他的名片上赫然添印了 24小时热线 的电话号码。 曾经年薪都是几十万美金 近几年， 海归 早变得不稀奇。但在猎头看来，大多数属于 伪人才 ，有的只是短暂去镀了金而已。 这一次截然不同。 刘武近接到的这七八十份简历，几乎每一份都相当耀眼。 很多以前的年薪都在五六十万美元，在人才济济的华尔街，也属于中等偏上的级别。年薪的100万美金。 刘武介绍，这是个华尔街上一家投资的副总裁，除了年薪，还有若干股份，但被这场金融风暴刮倒了，他只好回国求职。 这样的人才，以前，南京的猎头一年也许也遇不到一两个。 华尔街，只是个代名词。澳大利亚、欧洲，包括我们看来还算好的日本，在这些国家工作的华裔金融人才，很多都已经失业。 刘武前几天接触到一名在日本的南京人，原先是搞IT技术，后来转到金融行业，已经离职3个多月了，现在还在全球范围内 撒 求职， 他跟。

人力资源管理专家 刘武的个人简历,刘武老师作为培训师，先后为江苏跃进集团、南京菲亚特汽车、北京华联、 南京长江油运、香港中惠地产、南京熊猫电子、江苏三宝科技、江苏泰和威、江苏雨润集团、江苏苏宁电器、江苏中脉烟克、浦发银行、平安保险、江苏桑菲电子、南京江宁大学城、上海海德工控、恩华药业、深圳三九、浙江康恩贝、吉林敖东、江苏埃思顿自动化、南京华润液化、南京我爱我家、江苏通灵翠钻、北京华旗资讯、江苏宏达化工、南京供电局、上海运通、华源集团、太平洋建设集团、可口可乐等众多中外名企。擅长课程：品牌塑造与整合营销、成功领导的思维方法、危机攻略、现代商务礼仪、商务演讲、有效招聘与人才甄选技术、绩效考核、双赢谈判、目标管理、时间管理、心态建设、顾问式营销、职业生涯规划等培训和咨询。媒体采访：多次接受《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、江苏电视台，南京电视台等主流媒体的采访。客户评价：刘武老师讲课风格严谨、贴近实战见长。内容充实新颖、气氛活跃、言简意赅、案例经典、分析深刻、生动活泼、深入浅出，理论联系实际，具有很强的感染力。 ——雨润集团 许总 为我们量身订制的系列课程，反应非常好，刘老师也非常敬业，看得出刘老师在人力资源、商务谈判技巧方面的造诣之深、研究之透 ——百事可乐人力资源部总监 刘总 刘武老师的课程实操性强、启发性好；刘老师语言精辟、流畅，课程讲授过程中，互动很好，课堂气氛活跃。 ——奥赛康药业 徐总。

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